Статьи о работе
Как выбрать сотрудника на вакантную должность

Как выбрать сотрудника на вакантную должность

18 августа 2014 года / Просмотров: 1993 / Комментариев: 0 / Рубрика: Для работодателей

Компания, руководство которой грамотно подойдет к подбору персонала? сможет успешно решать все необходимые задачи с наименьшими финансовыми вливаниями. Поэтому к кадровому вопросу необходимо подходить со всей ответственностью.

На первом этапе следует определить, на какие должности нужны сотрудники и их количество. Важно сформулировать существенные требования к конкретной вакансии, а также определить обязанности, которые будут возложены на нового работника. Возможно, их получится распределить между уже имеющимися сотрудниками, решив, таким образом, поставленные задачи. Если же такие меры не приносят должного положительного результата, следует приступать к следующему этапу.

Невзирая на методы подачи информации о вакансии, важно лаконично и четко сформулировать и требования, и ограничения. Благодаря такому подходу кандидаты, которые имеют несоответствия, отсеются сразу и не придется тратить свободное время на общение с ними. Предприятие должно иметь проект сзз стоимость его достаточно доступная. При помощи этого документа можно определить степень опасности производства, это важно, ведь люди имеющие проблемы со здоровьем могут работать не на всех должностях.

Найти человека на определенную должность можно несколькими способами: подать объявление в СМИ, обратиться в кадровое агентство или центр занятости.

После того как кандидаты предоставят свои резюме их необходимо будет тщательно изучить. При этом следует обратить на информацию, касающуюся целей трудоустройства, опыта, частоты смены мест работы, занимаемых ранее должностей, рекомендаций. Имеет значение также и само изложение информации, так как по нему можно определить уровень грамотности.

По результатам проведенных исследований можно будет отобрать наиболее перспективных кандидатов и при возможности узнать о них более подробно, обратившись к кадровым сотрудникам или руководству на предыдущие места работы.

Дополнительную информацию о будущем сотруднике можно получить, после того как тот заполнит анкету. Поэтому к ее составлению необходимо подходить грамотно. Большая часть вопросов в анкете касаются информации, которая подается в резюме, а также дополнительные о социальном статусе, здоровье навыках, особенностях характера и прочие.

Во время личной встречи, которая будет следующим этапом подбора работника, можно поддерживать беседу, далекую от рабочего процесса. Этот психологический метод предполагает постановку каверзных вопросов, люди со слабой психикой сразу же проявят себя и их можно будет отсеять.

Если во время собеседования не удалось определить подходит ли человек на вакантную должность, понадобиться испытательный срок.

Тэги: вакансия, выбор, сотрудник, проект сзз стоимость

Похожие статьи:

Ваш комментарий будет первым.
Имя:
Оставить комментарий к статье:


НАВИГАЦИЯ ПО САЙТУ
НАШИ ПАРТНЕРЫ
Работа по всей России!

Поиск работы, вакансии крупнейших компаний!


НОВОСТИ И ИНФОРМАЦИЯ
Профессии будущего

Профессии будущего

08 февраля 2016 года

Выбор будущей профессии — важный и ответственный шаг, так как рынок труда постоянно меняется и на ...

Далее...

Что спрашивают на собеседовании

Что спрашивают на собеседовании

05 января 2016 года

Собеседование – это своего рода экзамен для соискателя. И, чтобы успешно пройти эту проверку на ...

Далее...

Рынок труда Владивостока еще не оправился после кризиса

Рынок труда Владивостока еще не оправился после кризиса

15 августа 2015 года

Нынешняя ситуация на рынке труда Владивостока довольно печальная. Еще в докризисные времена ...

Далее...

КОММЕНТЫ
Интересует трудоустройство по професии технолог ...

Комментарий от (guest) - 30.07.2013 / Если у Вас есть вопрос

Спасибо, выручило!

Комментарий от (guest) - 13.11.2014 / Как правильно извиниться на работе?